4月8日，我校在济美楼一楼会议室举办班主任专题培训会。此次会议旨在进一步解读班主任绩效考核方案，提升班级管理水平，促进学校教育教学工作的高质量发展。校长助理陈善任，德育处主任郑锦森、副主任卢卿、李笙，全体年段长、班主任参加培训。

德育处副主任卢卿对班主任绩效考核方案进行了详细解读。她详细阐述了考核方案的目的、指标及权重、考核方式与流程、结果应用等内容。明确考核方案重点关注班级管理、学生发展、家校合作和班主任个人素养等维度，考核结果不仅与绩效奖金挂钩，还将作为职称评定、评优评先的重要依据。她指出，考核本身不是目的，而是为了帮助班主任明确工作重点和方向，全方位、多维度地客观评价班主任工作，激励大家以更高的热情和更专业的态度投入到班级管理工作中，为学生的全面发展和学校教育质量的提升奠定坚实基础。

校长助理陈善任指出，班主任工作是学校教育教学工作的核心环节，关乎学生的全面发展和学校整体教育质量。科学合理的考核机制对于激励班主任工作积极性、提高班级管理质量具有关键作用。该考核方案通过明确考核指标，帮助大家清晰了解工作重点，同时也为学校表彰优秀、改进管理提供依据，旨在促进班主任队伍的专业化发展。他鼓励大家各抒己见，结合自身工作实际，提出了建设性的意见和建议，以促使考核结果更加客观公正。

此次班主任绩效考核研讨会的召开，为加强班主任队伍建设、提升班主任的专业素养和工作能力、完善学校管理体系、促进学生全面发展提供了方向指导，也为班主任之间的交流与学习搭建了良好平台。相信在全体师生的共同努力下，学校的班级管理工作将更加科学规范，教育教学质量将得到进一步提升。